Ministerio de Trabajo desea establecer la ley de salario mínimo

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En Taiwán hay 3 270 000 trabajadores con salarios bajos, cuyo ingreso mensual no sobrepasa los 30 000 NTD (aproximadamente 940 USD). Con relación a esta cuestión, el ministro de Trabajo Kuo Fan-yu expresó el día 1 que Trabajo desea establecer una ley de protección laboral para los trabajadores bajo empresas subcontratistas, a fin de garantizar los derechos de los denominados trabajadores atípicos. Sin embargo, para resolver la cuestión del salario bajo es necesario contar con el esfuerzo de distintos sectores ministeriales. Además de realizar una revisión periódica del salario básico y establecer la ley del salario mínimo, también hace falta elevar la competitividad laboral de los trabajadores.

 

Según las últimas estadísticas de la Dirección General de Presupuesto del Yuan Ejecutivo, en el presente año hay aproximadamente 9 000 000 de empleados cuyo ingreso mensual es de 37 094 NTD (aproximadamente 1170 USD), que en comparación al año anterior aumentó en 594 NTD (aproximadamente 19 USD). Pero aún hay 3 270 000 trabajadores con ingresos menores a 30 000NTD. Estos conforman el grupo de “trabajadores con salarios bajos”. El número de empleados de los denominados trabajadores atípicos también registró un nuevo récord en mayo de este año.

 

El ministro de Trabajo Kuo Fan-yu fue entrevistado el día 1 en la Comisión de Salud y Bienestar Social y de Medio Ambiente del Yuan Legislativo. Kuo expresó que Trabajo desea establecer una ley de protección laboral para los trabajadores enviados a empresas subcontratistas. También señaló que espera poder realizar una revisión de la Ley Laboral para legalizar los derechos de los trabajadores con contrato por horas.

 

Estas fueron las palabras del ministro: “Es responsabilidad del Ministerio de Trabajo revisar el salario básico, establecer la ley del salario mínimo y reforzar la capacitación laboral, para que tengan mayor competitividad laboral y poder decir a los empleadores que ‘yo merezco tener un mejor sueldo’. También hay que revisar el sistema de los trabajadores extranjeros. Actualmente estamos analizando el sistema de alerta previa sobre la cantidad total de trabajadores extranjeros. Los otros sectores interministeriales deberán revisar la parte que les corresponde”.

 

Con respecto a la crítica por parte de diferentes sectores sociales sobre el aumento del salario básico que no ayudará a elevar el salario laboral en general, Kuo señaló que el aumento salarial beneficiaría a los trabajadores marginales (aquellos individuos cuyas cualidades no le permiten percibir del mercado de trabajo un salario mínimo digno), y a trabajadores cuyo salario supera el salario más bajo, también sería de gran ayuda, aunque lo más importante es la necesidad de reforzar la capacitación laboral a fin de elevar la competitividad de los trabajadores.

 

RTI

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