El Ministerio de Trabajo ajustará el cálculo del pago del seguro laboral

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En la actualidad, la escala salarial en Taiwán para el pago del seguro laboral está dividida en 19 categorías, siendo el salario mínimo estipulado de 20 008 NTD y el salario máximo de 43 900 NTD. Desde el año 2006, el Gobierno no ha ajustado el monto máximo para el pago del seguro laboral. Esto ha impedido que los trabajadores que ganen más de 43 900 NTD coticen más para el seguro laboral y ha puesto en duda el principio de igualdad entre los trabajadores.

 

El ministro de Trabajo Chen Hsiung-wen indicó el día 10 que con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores, su cartera ajustará el salario máximo de 43 900 NTD a 45 800 NTD para el pago del seguro laboral. Este ajuste afectaría aproximadamente a más de 2,13 millones de trabajadores. Actualmente, el Ministerio de Trabajo está elaborando el proyecto de ley para su consiguiente aprobación en el Yuan Ejecutivo. El ministro Chen espera la aprobación de esta ley dentro de tres meses, para que esta nueva regulación entre en vigencia el Día del Trabajador del próximo año.

 

Así lo expresó el ministro Chen: «Esperamos completar el proceso de aprobación entre 2 y 3 meses para que esta ley entre en vigencia el Día del Trabajador del próximo año. Será un regalo para los trabajadores».

 

El Ministerio de Trabajo previó que con la puesta en marcha de esta nueva ley, los trabajadores deberán pagar 38 NTD adicionales al mes por concepto del seguro laboral. Mientras tanto, los patronos deberán desembolsar mensualmente 137 NTD por cada trabajador. Esto permitirá que el Ministerio de Trabajo recaude 48 000 NTD millones adicionales al año.

 

El Ministerio de Trabajo indicó que los trabajadores que han cotizado el seguro laboral durante 5 años con un salario de 45 800 NTD y con una trayectoria laboral de 30 años, podrán retirar 883NTD adicionales al mes por concepto de seguro de jubilación.

 

RTI

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