Regulaciones laborales para la modalidad de trabajo remoto

0
43
Las leyes laborales relevantes puede que aún no sean bien comprendidas por los empleadores. (Foto:unsplash)

La rápida expansión del COVID-19 ha obligado a muchas compañías a diseñar y aplicar planes de trabajo desde casa para su personal. Sin embargo, las leyes laborales relevantes puede que aún no sean bien comprendidas por los empleadores.

El Ministerio de Trabajo publicó hoy día 3 en Facebook información para aclarar ciertas inquietudes que los empleadores puedan tener, entre las cuales se destaca, por ejemplo, el correcto uso del registro de asistencia laboral.

En cuanto a cómo el empleador debe tomar la asistencia de sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo declaró que esta acción no se limita al uso de un libro de registro o la tarjeta de asistencia de la compañía, se puede utilizar información de los ordenadores o el equipo de comunicación electrónica para ayudar a verificar la asistencia. Utilizar aplicaciones para teléfono móvil, un informe de red, la firma del cliente u otras herramientas también son métodos válidos para auditar el trabajo de los recursos humanos.

Sobre si los empleados que son asignados para trabajar desde casa pueden solicitar el pago de horas extras, Trabajo dijo que la hora de finalización debe informarse al empleador, y el empleador debe registrar la hora de inicio y finalización y pagar las horas extras en caso correspondiese.

Huang Wei-chen, subdirector del Departamento de Condiciones Laborales e Igualdad en el Empleo del Ministerio de Trabajo mencionó que, de acuerdo con la Ley de Normas Laborales, si un empleador viola las regulaciones relevantes, puede recibir una multa de NT $ 20 000 a 1 millón (aprox. USD 660 a USD 33 300).

DEJA UNA RESPUESTA

Please enter your comment!
Please enter your name here